一・手順:
需要発布→履歴配達→履歴選別→面接→採用通知→試用考察
二、具体的な内容
1、需要発布
立中の採用情報は下記の式で公表する:
その以外の求人情報は立中車輪グループのウエーブで調べることができる。
2、履歴書の集め
応募者は当社が発表した採用情報によって、略歴を会社に配達する。発表しない採用情報の応募者の略歴を当社が統一的に人材バンクを入れる。その中の現段階、協力する招聘のウェブサイト:Zhaopin.com、前途ネット、中華英才ネットである。その外のの招聘ウェブサイトの発表した情報と連絡方法は連絡しない。
3、略歴の選別:
労働日の内に、責任者は毎日、求人情報に対して更新するのを行って、配達した略歴に対して、一応選別する。私達は略歴を10労働日内で、電話、メールあるいはショートメッセージの形式で合格者に面接に参加するのを知らせます。
4、面接の手配:
面接を受ける人は、約束の時間内に面接に参加するべきだ。会社は臨時の面接を受けません。
面接は採用部署の相違によって筆記試験、最初の試験と第2次試験などをおこなう。初めて面接に参加する人員は以下物品を準備:
a、青、黒色カーボンペン、或いはボールペン;
b、卒業証明書とコピー(大学以上の学歴者は学位授与証明書とコピーも必要);
c、その他の素質類の証明書(例えば:英語の等級の証明書、コンピュータの等級の証明書、会計の証明などの就職する資格類の証明書);
d、身分証のオリジナルとコピー。
5、採用通知
面接が終わった後5労働日内で、私達は電話あるいはショートメッセージの方法で合格者に知らせる。電話あるいはショートメッセージを受け取っていない人が、合格できないが、その履歴書を人材バンクに入って、機会があればまた連絡する。
新卒者が知らせを受け取って5労働日内で、三方協定(個人情報と会社の情報部分を書き込みしてください)を当社まに郵送する。5日内三方協定を郵送しなくて原因を説明しない応募者がいる場合、仕事を諦めると見なす。
6、試用考察
新卒者は卒業時間によって3月1日に7月1日に間に統一的に出頭する;既卒者の採用通知時間の要求で出頭す。特殊因がなくて、出頭する時間で職者に入っていない場合は仕事を諦めると見なす。